Modern. Sozial. Sicher. Arbeiten bei der Landeshauptstadt

Abwechslungsreiche Aufgaben, flexible Arbeitszeiten und effektive Fort- und Weiterbildung: Die Landes­hauptstadt Kiel gehört zu den attraktivsten Arbeit­geberinnen der Region. Denn wir bieten nicht nur einen sicheren Job, sondern auch jede Menge Zusatzleistungen.

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• Die Stadt als Arbeitgeberin

Als eine der größten Arbeitgeberinnen und einer der größten Ausbildungsbetriebe in Schleswig-Holstein beschäftigt die Landeshauptstadt Kiel derzeit mehr als 5.000 Mitarbeiter*innen in 27 Ämtern.

Täglich geht es um die Belange der Einwohner*innen, um Wirtschaft, Umwelt, Finanzen, Kultur, Soziales, Gesundheit, Wohnen, Sport, Bildung und vieles mehr.

Das ist uns wichtig:

• Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und Ausbildungsplätze
• Ein eigenes Fortbildungsangebot für die Beschäftigten der Landeshauptstadt
• Vielen Mitarbeiter*innen wird ermöglicht, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit innerhalb des festgesetzten Rahmens selbst zu bestimmen.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement wird großgeschrieben.
• Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz sowie bei Bewerbungen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Kiel ist die Landeshauptstadt Schleswig-Holsteins und zugleich die nördlichste Großstadt Deutschlands. Rund 250.000 Menschen leben dort, wo die Förde zum Meer wird.

Theater, Museen und eine vielschichte Gastronomieszene machen die Stadt auch zum kulturellen Mittelpunkt des Landes. Neben Schulen aller Arten verfügt Kiel über vier Hochschulen und diverse Weiterbildungseinrichtungen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an die Landeshauptstadt Kiel, Personal- und Organisationsamt, Postfach 1152, 24099 Kiel.

Die Landeshauptstadt Kiel möchte die berufliche Förderung von Frauen im Rahmen des Gleichstellungsgesetzes verwirklichen. Bewerbungen von Frauen sind daher besonders erwünscht. Menschen mit Behinderungen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Ebenso freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund.  

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